かかってこい　ホワイト（カラー）エグゼンプション！！

かかってこい　ホワイト（カラー）エグゼンプション！！ http://kakattekoiwe.blog100.fc2.com/ ２００９年度から施行が検討されてるホワイトエグゼンプション（ホワイトカラーエグゼンプション）または家族だんらん法。収入格差時代が本格的になりつつある中、それに対処するべくさまざまな対策を提案。 ja http://kakattekoiwe.blog100.fc2.com/blog-entry-1.html ホワイト（カラー）エグゼンプションとは　別名　家族だんらん法大多数の労働者の給料が減ってしまいます！！現在政府では、ホワイトカラー労働者の働き方の多様化が進む状況を受けて、「仕事と生活の調和」という視点から、労働時間の長短ではなく、成果・能力により評価される労働者を対象に、「新しい自律的な労働時間制度」の導入を掲げています。すでに巷で話題が出てきている「ホワイト（カラー）エグゼンプション」別名「家族だんらん法」というものです。日本経団連が提案元で厚生労働省大多数の労働者の

給料が減ってしまいます！！

現在政府では、

ホワイトカラー労働者の

働き方の多様化が進む状況を受けて、

「仕事と生活の調和」という視点から、

労働時間の長短ではなく、

成果・能力により評価される

労働者を対象に、

「新しい自律的な労働時間制度」

の導入を掲げています。

すでに巷で話題が出てきている

「ホワイト（カラー）エグゼンプション」

別名「家族だんらん法」

というものです。

日本経団連が提案元で

厚生労働省で検討しており、

労働基準法で成立されそうです。

先進国アメリカでは

すでに行われており、

日本でも２００９年か２０１０年には

施行されるのではないかと

思います。

どういったものかというと、

簡単に言うと、

給料が減ります！！

「残業代カット」

という内容です。

例えば、

一つの仕事を

やり遂げるのに、

能力のある人間は

短時間でやり遂げる。

（成果を出す）

能力の無い人間は

時間がかかる。

（思った成果を出せない）

しかし、

実際の賃金という部分では、

能力のある人間より、

能力の無い人間のほうが、

時間がかかっているわけだから、

残業代が支給され、

結果的に給与が高い・・・

という矛盾がある。

これを改善するために、

その矛盾する残業代をカットする

というものである。

厳密に言うと、

その会社ごとの

給与規定であったり、

昇格規定によっては、

必ずしもあてはまらない

ケースもあるが、

全体的にその傾向が強い。

あくまでも

能力に見合った収入

ということになる。

実際に施行されてる

アメリカではどういった

現象が起きてるかというと、

残業代カットによる

「収入の減少」である。

さらに最低限の仕事の成果を

出さなければならない中で、

結果的に「労働時間は長く」

なってます。

消費税ＵＰは２００７年？

日本も２００８年には

施行されるという前提で

準備しておかなければ

なりません。

収入格差の時代が来てます。

僕らは

本業だけで生計を立てる

ことを考えてのんびりしていては、

近いうちに後悔する事に

なってしまいます。

アメリカでも

施行されてからは

副業というものが当たり前になり、

収入の窓口を増やし、

それによって、

逆に多くの収入を得ています。

このサイトは、

ホワイトエグゼンプションから

身を守るために

そういった

副収入の窓口を増やし、

逆に充実した生活を得るための

サイトです。

ネット全盛時代に感謝し、

さまざまな情報を発信していきますので、

時間があれば、

ちょくちょく立ち寄ってくださいね。

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]]> ホワイトエグゼンプションとは 2010-04-25T23:53:46+09:00 ホワイトカラー FC2-BLOG http://kakattekoiwe.blog100.fc2.com/blog-entry-2.html ホワイトカラー・エグゼンプション最近話題になっている「ホワイトカラー・エグゼンプション」。簡単に言えば「年収が一定額以上の労働者には残業代ゼロの制度を作りましょう」という案のコト。いわば長時間労働やサービス残業の合法化というワケなんです。　そもそも日本ではこの制度が提言される前から「残業」について色々な議論がされていたけれど、人はどうしてそんなに「残業」をしてしまうんでしょうか？こんな制度を作るのなら、いっそのこと「残業廃止」
　そもそも日本ではこの制度が提言される前から「残業」について色々な議論がされていたけれど、人はどうしてそんなに「残業」をしてしまうんでしょうか？こんな制度を作るのなら、いっそのこと「残業廃止」制度を作ってしまえばいいのに・・・（ムリ？）。

　というワケで、なぜ人々が残業をしてしまうのか、ライブドアリサーチにて「あなたは残業してますか？どう思いますか？」というアンケートを行ってみました。すると、「仕事だから仕方ない」、「残業代がつけば良い」という回答がそれぞれ全体の約25％。「仕事が好きだから苦にならない」、「キャリアアップになるなら良い」という回答はそれぞれ約５％以下という結果になりました。中には「残業（代）がないと生活が困難」など事情ありきな人もいたものの、「残業代がつかないなら嫌」という回答が多かったことを考えると、もし前述の「ホワイトカラー・エグゼンプション」制度が導入されてしまったらどうなるんでしょう？

　「成果による評価・処遇によって業務が効率化するというメリットは考えられます。ただ、一部の人に仕事が集中して長時間労働を助長したり、失業率が増加することも考えられます。また、労働時間の実態が把握しづらくなるために労災認定がとりにくくなる可能性があり、もしかしたら企業に過労死の責任を認めさせることが困難になるかもしれません。その場合、最大の争点は制度の対象となる年収基準ではないでしょうか」（社会保険労務士　光嶋卓也さん）

　なお、この制度に伴うしっかりした成果報酬制度が導入されない場合には、残業だけ増えて給与が減るため、労働意欲低下など悪影響も懸念されるそう。有給無給を問わず残業を「仕方ない」と言ってしまえばそれまでですが、そう考えてしまう人が多い傾向にあるのは、もはや日本人の国民性なんですかね？